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Disney（迪斯尼）验厂

迪士尼验厂到底验什么？
出处未知 | 发布日期2026-06-26 16:21 | 【字体：大中小】点击次

想要承接迪士尼订单、拿到 FAMA 生产授权，第一道门槛就是通过迪士尼 ILS 验厂。迪士尼审核标准严苛、红线众多，还常采取突击审核模式，大量工厂审核不通过，根源都在于没有抓准核心审核要点。今天一次性梳理完整审核框架、零容忍红线、结果分级标准，工厂看完就能对照自查。

一、迪士尼 ILS 验厂四大核心审核板块

迪士尼验厂围绕人权劳工、消防安全、环境职业安全、反恐商业道德四大维度展开，每个板块都有硬性合规要求，缺一不可。

（一）人权劳工（审核核心，扣分权重最高）

劳工人权是 ILS 验厂的重中之重，审核人员会核对考勤、工资流水、员工访谈多维度交叉验证，重点核查以下内容：

1.严格杜绝童工、强迫劳动、体罚员工、职场歧视等行为；
2.工时管控有明确上限：每周总工时不得超过 60 小时，每周必须保证员工完整休息 1 天；月度加班总时长不能超出 36 小时；
3.薪资核算完整合规：工作日加班 1.5 倍工资、休息日 2 倍工资、法定节假日 3 倍加班费，不得拖欠、克扣薪资；
4.数据资料统一：考勤记录、工资发放表、银行代发流水三账数据保持一致，不允许篡改；
5.员工基础保障齐全：全员足额缴纳社保，依法提供带薪年假、病假等法定假期。

（二）消防安全（一票否决核心项）

消防问题属于高危违规项，一旦出现重大隐患，直接判定审核失败，工厂需重点落实：

安全出口保持随时可开启状态，厂区通道、楼道、车间不得堆放物料堵塞；
灭火器、应急照明灯、疏散指示标识定期检修，完好有效；
每月组织全厂消防演练，留存完整签到、照片、演练记录；
严禁车间、员工宿舍、原材料仓库三合一混用，杜绝住宿生产同一场所。

（三）环境与职业安全

兼顾环保合规与员工作业防护，覆盖生产全流程：

工厂环评、排污相关资质文件齐全，废水废气处理设备正常运行；
所有化学品配备 MSDS 安全说明书，分类分区存放，做好隔离标识；
危险废弃物交由有资质单位处置，完整留存危废转移台账；
生产设备加装防护装置，噪音、粉尘、化学品岗位按需发放劳保用品，定期组织职业健康培训。

（四）反恐与商业道德

侧重供应链管控、厂区安保与诚信经营，也是高频踩分点：

厂区完善门禁管理，访客、货物进出全部登记备案；
公共区域、仓库、装卸区监控全覆盖，录像留存时长达标；
全程禁止资料造假、商业贿赂行为；
严禁未向迪士尼申报私自外发生产分包，这是最容易踩雷的红线问题。

二、迪士尼绝对零容忍红线，触碰直接红灯淘汰

以下行为属于迪士尼最低合规标准（MCS）严重违规，只要查实任意一条，直接判定红灯，工厂永久拉黑，无法申请、续期 FAMA 授权：

1.厂区存在童工、抵债劳工、强迫劳动等违规用工；
2.工资、工时、考勤全套资料造假，刻意篡改数据应付审核；
3.消防通道上锁、消防设施大面积失效、三合一住宿生产等重大安全隐患；
4.未提前申报，擅自将迪士尼产品外发至未审核分包厂生产；
5.超标排污、危废非法处置等严重环保违规；
6.商业欺诈、贿赂审核人员、阻挠审核人员正常核查。

三、验厂三种结果等级，对应不同处理方案

迪士尼会根据现场违规严重程度划分绿灯、橙灯、红灯三个评级，处理要求差异极大：

1.绿灯（审核通过）

工厂所有项目合规，无重大、批量轻微问题，可正常申请 FAMA 生产授权，每年按时完成年度复审即可持续承接迪士尼订单。

2.橙灯（轻微 / 中度违规）

仅存在多处轻微不合规点，无红线问题，工厂拥有 120 天整改周期，需提交完整整改方案、整改佐证材料，到期安排复审，复审通过恢复正常合规状态；若逾期未整改到位，直接降级为红灯。

3.红灯（严重违规淘汰）

触碰上述任意一条零容忍红线，直接终止迪士尼产品生产权限，列入供应商黑名单，短期内无法再次申报验厂与 FAMA 授权。

四、工厂自查小总结

很多工厂觉得迪士尼验厂难度高，其实核心逻辑很清晰：守住劳工、消防两条核心底线，所有台账、薪资、消防记录保证真实完整，杜绝私自分包、资料造假等红线行为，日常做好月度自查、消防演练、劳保环保管理，大部分工厂都能顺利通过 ILS 审核。

(责任编辑：ysbadmin)
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迪士尼验厂到底验什么？

一、迪士尼 ILS 验厂四大核心审核板块

（一）人权劳工（审核核心，扣分权重最高）

（二）消防安全（一票否决核心项）

（三）环境与职业安全

（四）反恐与商业道德

二、迪士尼绝对零容忍红线，触碰直接红灯淘汰

三、验厂三种结果等级，对应不同处理方案

四、工厂自查小总结